武汉大学社会保障研究中心教授向运华说,近十一年来,企业退休职工养老金以每年10%的增幅上调,明显大于CPI涨幅,养老金绝对水平在提高

武汉大学社会保障研究中心教授向运华说,近十一年来,企业退休职工养老金以每年10%的增幅上调,明显大于CPI涨幅,养老金绝对水平在提高

这是我国连续第十一年上调企退人员退休金,人社部2015年5月28日发布的统计公报显示,2014年,中国共有19个地区调整了最低工资标准,平均调增幅度为14.1%。

医疗服务提供者实际上总是在不违背其公益性的前提下追求尽可能多地提供服务,尽可能多地收入和结余,以利于自己的生存和发展,其实质是一种经营行为

对于医保卡,大家再熟悉不过,它是医疗保险个人账户专用卡,储存记载着个人身份证号、姓名、性别以及账户金的拨付、消费情况等详细资料信息,个人账户归职工个人所有,当年结余可以结转使用,工作调动时可划转,死亡时家属可以继承。

结合实际和求职者培训意愿

:贫困群众对精准扶贫有什么新期待?基层群众希望驻村干部表现出什么样的作风和形象?自全县“两学一做”学习教育活动开展以来,湖北省保康县人社局广大党员干部把精准扶贫作为学习教育活动的特殊考场,作为检验学习教育成效的“主战潮,坚持学做结合,知行合一,精准发力,使“两学一做”成为推动精准扶贫工作的强大引擎,结合实际和求职者培训意愿。

而更让人讶异的是,很多员工对此并不在意,有的甚至配合企业一同“做低”缴费基数

而就在去年,“51社保”同样做过一期这样的调查,并在发布的《中国企业社保白皮书2015》中显示,企业参保基数合规率为%,种种迹象表明,企业社保合规已经逐步走过了“不缴社保”、“迟缴社保”的阶段,进入“缴了但基数不足”的阶段,这些年,各地统计出来的平均工资几乎年年有所增加,所以社保缴费基数也是连年上调。

伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月

停工留薪期,也被称为工伤假,是指劳动者因工负伤或者患职业病需要暂时停止工作接受治疗,保持原工资福利待遇不变的期间,2、企业制定了生产操作规程或安全制度,并且规章制度和劳动合同中约定了劳动者违反操作规程给企业造成经济损失需赔偿的条款,6、第三方侵权造成的工伤事故,用人单位是否需要承担赔偿责任?。

个体工商户应提供工商营业执照原件及复印件

所有以个人身份补缴的人员,补缴时间均不得早于1998年1月,其中,个体工商户补缴还不得早于领取工商营业执照时间;有过机关和企事业工作经历的,补缴时间还不得早于其本人在机关和企事业单位的最早工作时间,对曾经因开除、除名、自动离职等原因解除劳动关系或离开单位的人员,在实行个人缴费制度前的工作年限,不得认定为视同缴费年限。